通常情況下，公司總會(huì)為新進(jìn)的畢業(yè)生組織新員工培訓(xùn)，讓新員工了解企業(yè)的發(fā)展歷程、產(chǎn)品和業(yè)務(wù)、規(guī)章制度和企業(yè)文化等。但是，很少會(huì)有公司會(huì)告訴新員工在公司中最應(yīng)該注意的是什么。新員工的家長多半會(huì)告訴自己的孩子要少說話，多做事，好好表現(xiàn)等。但是這些忠告，對(duì)新員工來說并非最為重要。對(duì)新員工該怎么做，以及如何做，確實(shí)需要有人指導(dǎo)一下。

     一個(gè)職場(chǎng)高手，如果愿意為員工指點(diǎn)迷津，并且新員工也樂意接受的話，那么對(duì)這個(gè)新員工的職業(yè)生涯的有很大的促進(jìn)作用。當(dāng)然，有些新員工愛用“代溝”來拒絕幫助，事實(shí)上，只要對(duì)工作的基本價(jià)值觀是相同或者相似的話，其實(shí)所謂的代溝其實(shí)不存在的。很多人在沒有人指導(dǎo)的情況下，靠自己摸索，錯(cuò)過的事業(yè)發(fā)展最為重要的開局階段。員工對(duì)自己的職業(yè)和工作的看法，以及工作的辦法等確實(shí)需要有一個(gè)職場(chǎng)高手來指導(dǎo)。也許各種組織對(duì)新員工的要求不一樣，但是總有一些相同的東西需要員工引起關(guān)注。

（1）學(xué)習(xí)不能停滯
      在讀書的時(shí)候，你可能會(huì)想以后上班了，晚上也不需要學(xué)習(xí)了，全是空余時(shí)間，怎么才能打發(fā)這么多空余時(shí)間啊。等真的畢業(yè)了，就會(huì)發(fā)現(xiàn)一晚上，東磨蹭一下，西磨蹭一下，一晚上就過去了。剛開始，還認(rèn)真的看書學(xué)習(xí)，過段時(shí)間后，便懶散下來了，看看報(bào)紙一晚上就過去了。而現(xiàn)在有電腦和網(wǎng)絡(luò)，晚上時(shí)間更好打發(fā)。加上在學(xué)習(xí)上沒有什么目標(biāo)，慢慢地也放松了自己的要求，最后就不再業(yè)余時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)了。
然而，工作其實(shí)只是新的學(xué)習(xí)的開始。一個(gè)人的進(jìn)步多半還是要靠業(yè)余時(shí)間去充實(shí)，不管是準(zhǔn)備讀個(gè)學(xué)位，還是準(zhǔn)備考一些證書，或者看行業(yè)相關(guān)的專業(yè)書籍，都需要有仔細(xì)安排。時(shí)間的威力是巨大的，也許幾個(gè)月看不出來，但是能在工作后學(xué)習(xí)，并堅(jiān)持下來的人，要比那些毫無目標(biāo)的人過得充實(shí)得多，進(jìn)步也快。剛開始工作的幾年其實(shí)人職業(yè)生涯中非常關(guān)鍵的幾年。打好基礎(chǔ)后，以后就輕松了。
學(xué)習(xí)有人會(huì)覺得是樂事，但更多的人，可能覺得是負(fù)擔(dān)。為了自己的美好未來，為了今后職業(yè)生涯更順利，那么學(xué)習(xí)是必要和必須的。

（2）把每一件小事做到“完美”

      這個(gè)可能很多新員工培訓(xùn)的時(shí)候也會(huì)提到。剛開始工作的時(shí)候，由于經(jīng)驗(yàn)和技能的缺乏，很可能做的都是些打打字，整理文檔，這些類似的小事。不要忽視小事，這些是員工事業(yè)的起點(diǎn)，每一個(gè)職業(yè)人都是這樣過來的。正如“一屋不掃，何以掃天下”一樣，“不積跬步，無以至千里”。小事就是大事，你的現(xiàn)在所能做的就是小事，但你的上級(jí)和你的同事就是從這些小事中來認(rèn)識(shí)和看待你的學(xué)習(xí)態(tài)度、工作態(tài)度、工作能力和工作方法。只有從“小事”做起，以后才能做“大事”。

（3）放棄學(xué)生時(shí)代的成功經(jīng)驗(yàn)，盡快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變。

      在學(xué)生時(shí)代，有哪些成功經(jīng)驗(yàn)?zāi)兀康谝�，只要自己足夠努力，學(xué)習(xí)成績就會(huì)好。在工作中，很多時(shí)候是在團(tuán)隊(duì)里工作，僅是靠自己努力，是很難有好的績效的，當(dāng)然我們不反對(duì)個(gè)人努力，但個(gè)人努力，僅僅是最基本的，還需要學(xué)會(huì)交流和溝通，學(xué)會(huì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。第二，盡力的表現(xiàn)自己。也許學(xué)生時(shí)代，你可以在課堂上置疑老師的講課，也許你可以在學(xué)生組織中、在老師面前盡力表現(xiàn)自己。但是，工作之后，要學(xué)會(huì)適當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)自己，要把握分寸。這也就是“少說話，多做事”的注解。學(xué)生的角色和員工的角色有很大的不同，學(xué)生多半只需要學(xué)習(xí)，只需要對(duì)自己負(fù)責(zé)就行了；而員工的角色，不僅需要快速學(xué)習(xí)，更需要為公司創(chuàng)造價(jià)值，這就要求個(gè)人能夠盡快進(jìn)入角色，熟悉工作方法和與其他同事交往的技巧，不斷學(xué)習(xí)，并盡快為公司創(chuàng)造價(jià)值。

（4）培養(yǎng)一個(gè)有益的愛好

      也許在讀書階段，你有許多愛好，那么這樣最好，這樣你可以選擇其中一個(gè)愛好，把他當(dāng)專業(yè)一樣來培養(yǎng)。也許，你沒有形成特別的興趣愛好。那么，工作之后，需要主動(dòng)的培養(yǎng)興趣愛好，不要?jiǎng)e人問你有什么愛好的時(shí)候，你只能回答“上網(wǎng)”。因?yàn)楣ぷ鞑⒎巧�活的全部，�?dāng)你在工作之余，有所依托，也就有了釋放自己工作壓力的途徑。愛好不在多，在精，人的精力是有限的，專門從事一項(xiàng)業(yè)余愛好，讓這種愛好發(fā)揮到專業(yè)水準(zhǔn)。如果這個(gè)愛好能夠有“盈利”的能力，那是最好不過的事情了。

（5）遠(yuǎn)離多余的擔(dān)心

      在工作的初期，總是難免會(huì)遇到一些工作上挫折和人際關(guān)系方面的問題。這需要我們讓自己的心“鈍化”一點(diǎn)，能夠安然的接受這些事情是工作一部分。不是每一個(gè)人都應(yīng)該對(duì)你好，如果熱情待你，那么應(yīng)該感謝，如果對(duì)你冷淡，那么這也是很正常的事情。就算是遇到的人主觀上對(duì)你不錯(cuò)，也可能有這樣那樣的誤解存在，讓你覺得不自在。做新人的時(shí)候，時(shí)�？赡軙�(huì)時(shí)常感覺到自己的無知、弱小和無助，對(duì)別人、對(duì)同事的言語、行動(dòng)、甚至眼神都很敏感，擔(dān)心別人認(rèn)為自己做得不好，擔(dān)心被老人“欺負(fù)”，這些擔(dān)心可能存在，但更多的時(shí)候是多余的。要相信時(shí)間會(huì)解決所有遇到的困難和不愉快，有這樣的心態(tài)，才會(huì)讓自己進(jìn)步更快。

      說了以上這五點(diǎn)，似乎好些也是別人說過了無數(shù)次的話。我們的職業(yè)生涯上可能有很多這樣的“教條”，也許很多人都知道，但是并不能做得很好。就像每個(gè)人都知道要勤奮，但少有人能真正堅(jiān)持一直勤奮下去一樣。職業(yè)生涯中的這些“教條”，需要我們?cè)诠ぷ髦械拿�索、體會(huì)和感悟。當(dāng)我們工作幾年后，再回顧這些教條的時(shí)候，也許會(huì)有另外一番的感慨。