每個(gè)人都想要成功，都在為自己的將來做打算，但是很多時(shí)候，我們也會(huì)覺得力不從心，逐漸陷入迷茫期。

處于這個(gè)時(shí)期的你不知道自己應(yīng)該做些什么，更不知道自己做什么才是對(duì)的。

迷茫期是職場上最常遇見一個(gè)階段，每個(gè)人都在為自己的職業(yè)將來作打算，可是總是力不從心。當(dāng)自己懂得應(yīng)該要為自己作職業(yè)打算時(shí)，卻總是執(zhí)行力不夠，遇見這種情況的前提，可能就是下面要說的三個(gè)“逆期”行為。

一、工作一兩年了，工資卻沒多少的增進(jìn)。

工作了兩年多的小呂，想起那會(huì)自己剛畢業(yè)的時(shí)候，和同學(xué)對(duì)職業(yè)的想法是：從不去談?wù)摴べY待遇，只是希望找到一份適合的工作，來鍛煉自己。

可是隨著時(shí)間的推移，小呂不得不面臨著一個(gè)重要的問題：工作兩年多了，能力卻沒有多少長進(jìn)，或是自己的問題，或是公司環(huán)境導(dǎo)致的。

小呂在這家公司已經(jīng)工作兩年了，但工資才從一千多漲到兩千多，比自己開始計(jì)劃的還要差好多，當(dāng)她與身邊的朋友和同學(xué)相對(duì)比時(shí)，才發(fā)現(xiàn)她們的工資已大大超過了她。

此時(shí)的小呂，就面臨著是不是應(yīng)該要換份工作，來看看自己的能力到底值不值得這個(gè)價(jià)。但是目前的工作太安逸了，一點(diǎn)動(dòng)力都沒有了。

二、在穩(wěn)定的工作與跳槽之間糾結(jié)選擇。

不喜歡現(xiàn)在的行業(yè)，想要換個(gè)行業(yè)，又糾結(jié)于是繼續(xù)現(xiàn)在的工作容易，還是從新開始更容易。

穩(wěn)定固然是我追求的，但有時(shí)想想，看著有些應(yīng)屆生做得比自己這個(gè)職場老人還要好，那么自己還會(huì)穩(wěn)定于目前的工作嗎？

三、覺得工作不是自己喜歡的，就想著辭職

剛剛畢業(yè)的學(xué)生或許會(huì)有這樣的經(jīng)歷，只想著先就業(yè)再擇業(yè)，找到的工作很有可能跟自己所學(xué)專業(yè)沒有任何關(guān)系，干了一段時(shí)間，就產(chǎn)生了厭煩心理。

然后又不知道什么樣的工作適合自己，就這樣堅(jiān)持了下來，到了一兩年之后發(fā)現(xiàn)還是不適應(yīng)現(xiàn)在的工作，想換一份卻發(fā)現(xiàn)別的什么都干不了。

我們最常見的就是跳槽的行為，因?yàn)楣ぷ鞑豁樞模�因�(yàn)楣べY待遇不平衡，因?yàn)檫@份工作并不是自己喜歡的等等，這些都是造成職場人出現(xiàn)“逆期”行為的原因。其實(shí)，這是我們?cè)跊Q定自己職業(yè)生涯中的一個(gè)不同想法。

職場人切記的是在跳槽時(shí)，要給自己思考的時(shí)間，而不是隨意或是輕意去跳槽，這才是關(guān)鍵。職場的定位和發(fā)展方向，都與個(gè)人的選擇有關(guān)，對(duì)于職場的“逆期”行為，自己一定要掌握好。

“迷茫期”應(yīng)對(duì)措施

主動(dòng)提升自己的業(yè)務(wù)水平，向老板提出升職加薪的想法。

在職場如果默默無聞就會(huì)成為職場“橡皮人”，這時(shí)的你就要多多努力提升自己的業(yè)務(wù)水平，讓自己給公司創(chuàng)造利益；屬于自己的就要懂得爭取，找對(duì)機(jī)會(huì)向老板爭取你想要的職位和相應(yīng)的薪資，這樣可以改變現(xiàn)狀。

分析現(xiàn)在工作的優(yōu)缺點(diǎn)，跳槽以后會(huì)帶來哪些優(yōu)勢，從而判斷哪種選擇更適合自己。

穩(wěn)定的工作可以給你帶來安全感，跳槽可以給你帶來新鮮感，如果你是個(gè)喜歡安逸的人你就選擇原位不動(dòng)，安于現(xiàn)狀；如果你是喜歡挑戰(zhàn)的話可以選擇跳槽來提升自己的能力。

找到喜歡的行業(yè)，分析行業(yè)趨勢和自己的能力，做出留任還是離職的打算。

如果你找到自己喜歡的行業(yè)，試著分析我的能力能不能勝任，是現(xiàn)在的行業(yè)對(duì)自己更好，還是我選擇的行業(yè)對(duì)我以后的發(fā)展更好。通過分析和對(duì)比，應(yīng)該很快能做出最終的答案。