江門市自2013年以大長江集團為試點，開展企業(yè)技能人才評價工作以來，堅持以企業(yè)為主體，積極創(chuàng)新工作機制，以加強企業(yè)高技能人才自主評價為工作重心，積極有效地推進企業(yè)技能人才自主評價工作。三年來，江門市參與企業(yè)技能人才自主評價的企業(yè)共26家，參評人員2845人次，獲證1906人，合格率66%。其中，參評技師491人，高級技師126人。主要做法如下：

   一、建立企業(yè)技能人才自主評價機制

   一是建立政企聯(lián)動的企業(yè)技能人才現(xiàn)場評價工作機制。市各級人力資源社會保障部門加強政企聯(lián)動，宣傳講解企業(yè)技能人才評價辦法，同時建立了回訪機制。二是校企合作開發(fā)評價試題。院校為企業(yè)開發(fā)試題，參與評審工作。同時江門市鑒定中心根據(jù)《江門市企業(yè)技能人才評價試題審題指導手冊》和《江門市企業(yè)技能人才評價命題指導手冊》審核參評試題，保證命題質(zhì)量。三是加強企業(yè)技能人才評價人員力量建設(shè)。舉辦企業(yè)技能人才評價考評員培訓班，建立江門市企業(yè)技能人才評價考評員隊伍。

   二、引導企業(yè)建立技能人才成長激勵機制

   一是建立企業(yè)內(nèi)訓師工作機制。在企業(yè)內(nèi)部選撥優(yōu)秀的高技能人才擔任企業(yè)技能人才評價培訓的內(nèi)訓師，開展企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和職業(yè)技能的基礎(chǔ)課程培訓工作。二是評價、使用和福利待遇掛鉤。通過企業(yè)技能人才評價模式評價出的高技能人才既可享受省、市政府制定的補貼政策，又可以享受企業(yè)的補貼政策。2016年，江門市出臺了《完善體制機制加快人才強市的若干意見》及《江門市高技能人才培育資助辦法》等“1+10”的人才新政策，有效推動了企業(yè)加強高技能人才隊伍建設(shè)。

   三、搭建企業(yè)高技能人才自主評價示范平臺

   一是省市共建中車企業(yè)技能人才評價示范基地。廣東省職業(yè)技能鑒定指導中心和江門市人力資源和社會保障局探索依托中車廣東軌道交通車輛有限公司打造“省市企”共建企業(yè)技能人才評價示范基地，省、市給予示范基地技能人才評價政策、資金的大力支持，培養(yǎng)軌道交通、先進裝備制造業(yè)高技能人才。二是“政企�！惫步ㄥ\綸行業(yè)企業(yè)高技能人才評價示范基地。在江門市、新會區(qū)職業(yè)技能鑒定指導中心的指導下，新會高級技工學校協(xié)助美達錦綸公司，圍繞實際需要，采用貼近生產(chǎn)需要、貼近崗位要求的考核方式，針對紡織纖維檢驗工、化學檢驗工等工種高級工分期分批有序開展培訓與評價工作。