江門市自2013年以大長江集團(tuán)為試點(diǎn)，開展企業(yè)技能人才評價(jià)工作以來，堅(jiān)持以企業(yè)為主體，積極創(chuàng)新工作機(jī)制，以加強(qiáng)企業(yè)高技能人才自主評價(jià)為工作重心，積極有效地推進(jìn)企業(yè)技能人才自主評價(jià)工作。三年來，江門市參與企業(yè)技能人才自主評價(jià)的企業(yè)共26家，參評人員2845人次，獲證1906人，合格率66%。其中，參評技師491人，高級(jí)技師126人。主要做法如下：

   一、建立企業(yè)技能人才自主評價(jià)機(jī)制

   一是建立政企聯(lián)動(dòng)的企業(yè)技能人才現(xiàn)場評價(jià)工作機(jī)制。市各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門加強(qiáng)政企聯(lián)動(dòng)，宣傳講解企業(yè)技能人才評價(jià)辦法，同時(shí)建立了回訪機(jī)制。二是校企合作開發(fā)評價(jià)試題。院校為企業(yè)開發(fā)試題，參與評審工作。同時(shí)江門市鑒定中心根據(jù)《江門市企業(yè)技能人才評價(jià)試題審題指導(dǎo)手冊》和《江門市企業(yè)技能人才評價(jià)命題指導(dǎo)手冊》審核參評試題，保證命題質(zhì)量。三是加強(qiáng)企業(yè)技能人才評價(jià)人員力量建設(shè)。舉辦企業(yè)技能人才評價(jià)考評員培訓(xùn)班，建立江門市企業(yè)技能人才評價(jià)考評員隊(duì)伍。

   二、引導(dǎo)企業(yè)建立技能人才成長激勵(lì)機(jī)制

   一是建立企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師工作機(jī)制。在企業(yè)內(nèi)部選撥優(yōu)秀的高技能人才擔(dān)任企業(yè)技能人才評價(jià)培訓(xùn)的內(nèi)訓(xùn)師，開展企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和職業(yè)技能的基礎(chǔ)課程培訓(xùn)工作。二是評價(jià)、使用和福利待遇掛鉤。通過企業(yè)技能人才評價(jià)模式評價(jià)出的高技能人才既可享受省、市政府制定的補(bǔ)貼政策，又可以享受企業(yè)的補(bǔ)貼政策。2016年，江門市出臺(tái)了《完善體制機(jī)制加快人才強(qiáng)市的若干意見》及《江門市高技能人才培育資助辦法》等“1+10”的人才新政策，有效推動(dòng)了企業(yè)加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。

   三、搭建企業(yè)高技能人才自主評價(jià)示范平臺(tái)

   一是省市共建中車企業(yè)技能人才評價(jià)示范基地。廣東省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心和江門市人力資源和社會(huì)保障局探索依托中車廣東軌道交通車輛有限公司打造“省市企”共建企業(yè)技能人才評價(jià)示范基地，省、市給予示范基地技能人才評價(jià)政策、資金的大力支持，培養(yǎng)軌道交通、先進(jìn)裝備制造業(yè)高技能人才。二是“政企�！惫步ㄥ\綸行業(yè)企業(yè)高技能人才評價(jià)示范基地。在江門市、新會(huì)區(qū)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心的指導(dǎo)下，新會(huì)高級(jí)技工學(xué)校協(xié)助美達(dá)錦綸公司，圍繞實(shí)際需要，采用貼近生產(chǎn)需要、貼近崗位要求的考核方式，針對紡織纖維檢驗(yàn)工、化學(xué)檢驗(yàn)工等工種高級(jí)工分期分批有序開展培訓(xùn)與評價(jià)工作。